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Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas

420.00

El curso Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas te permitirá adquirir los conocimientos fundamentales para conocer la normativa que rige las relaciones laborales y saber manejarla para su consulta en actividades de gestión en general, así como también conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales, en un horario flexible y a bajo costo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 56 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas

Este curso de formación online, el cual está especialmente orientado a empresarios, trabajadores y de más personas interesadas en adquirir conocimientos sobre gestión laboral, seguridad social y contratos de trabajo y nóminas, se basará en los siguientes objetivos claves.

  • Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
  • Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.
  • Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularida desde cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
  • Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.
  • Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral.
  • Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  • Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
  • Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.
  • Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.
  • Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

Al finalizar el Programa

Al finalizar el curso Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas el alumno conocerá la normativa que rige las relaciones laborales y sabrá manejarlas para su consulta en actividades de gestión en general. También dominará la localización y el acceso a la información sobre el convenido aplicable y conocerá los pasos a seguir par ala comunicación de los contratos laborales.

Módulos

Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas

Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas

  1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
    • 1.1. Normas laborales constitucionales
    • 1.2. El Estatuto de los Trabajadores
    • 1.3. Convenios Colectivos
      • 1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
      • 1.3.2. Vigencia
      • 1.3.3. Negociación del convenio
      • 1.3.4. Contenido
  2. EL CONTRATO DE TRABAJO
    • 2.1. Requisitos
    • 2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
    • 2.3. Forma del contrato
    • 2.4. Validez
    • 2.5. Duración
    • 2.6. Modalidades de contratos
    • 2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
    • 2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
    • 2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
    • 2.10. La jornada de trabajo
  3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO
    • 3.1. Modificación del contrato
    • 3.2. Suspensión contractual del contrato
    • 3.3. Extinción del contrato
    • 3.4. El despido objetivo
    • 3.5. El finiquito
  4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
    • 4.1. Estructura salarial
      • 4.1.1. Salario base
      • 4.1.2. Complementos salariales
      • 4.1.3. Pagas extraordinarias
      • 4.1.4. Otros
    • 4.2. Estructura del recibo de salario
      • 4.2.1. Encabezamiento
      • 4.2.2. Periodo de Liquidación
      • 4.2.3. Devengos
      • 4.2.4. Deducciones
      • 4.2.5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF
      • 4.2.6. Retención del IRPF
    • 4.3. El salario mínimo interprofesional
    • 4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
    • 4.5. Garantías salariales
  5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
    • 5.1. Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)
    • 5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
      • 5.2.1. Formalización
      • 5.2.2. Cuenta de cotización
      • 5.2.3. Libro de Visitas
    • 5.3. Afiliación. Altas. Bajas
      • 5.3.1. Formalización
      • 5.3.2. Lugar
      • 5.3.3. Plazo
      • 5.3.4. Efectos
    • 5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
    • 5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago
    • 5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
    • 5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
  6. INFRACCIONES Y SANCIONES
    • 6.1. Infracciones
    • 6.2. Sanciones
  7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
    • 7.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
    • 7.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
    • 7.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
    • 7.4. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal
  8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.
  9. 9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.
  10. 10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.
  11. 11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.
  12. 12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquitovacaciones devengadas y no disfrutadas.

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