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Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social

450.00

Con este Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social  se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 70 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social  se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social son los siguientes:

  • Conocer la legislación básica de aplicación en la relación laboral.
  • Aprender a gestionar los temas de contratación de recursos humanos.
  • Gestionar las nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
  • Llevar a cabo una buena gestión en cuanto a los temas de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social son las siguientes:

  • Gestorías.
  • Asesorías.
  • Despachos de abogados.
  • Departamentos de administración de empresas.
  • Técnico en administración de personal.
  • Consultor de RRHH.

Módulos

Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social

El contenido del Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de Seguridad Social es el siguiente:

MÓDULO 1. CURSO AVANZADO DE GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constitución Española.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  8. La Negociación Colectiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.
  3. Regímenes de la Seguridad Social.
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  5. Altas y bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. El Salario.
  2. Cotización a la Seguridad Social.
  3. Retención por IRPF.
  4. Relación de Ejercicios Resueltos.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  2. Boletín de cotización TC-2.
  3. Cumplimentación del TC-2.
  4. Boletín de cotización TC-1.
  5. Cumplimentación del TC-1.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Invalidez y sus diferentes grados.
  4. Lesiones permanentes no invalidantes.
  5. Jubilación.
  6. Desempleo.
  7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  8. Asistencia Sanitaria.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SUPUESTOS PRÁCTICOS.

  1. Nómina:
  2. – Mensual.
  3. – Con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  4. – Con incapacidad temporal por enfermedad común.
  5. – De fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  6. – De maternidad con contrato a tiempo parcial.
  7. Contrato de formación.
  8. Contrato a tiempo parcial.
  9. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

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