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Cada vez más compañías están adoptando los cursos elearning para proveer entrenamiento, y oportunidades de desarrollo profesional a sus empleados, gracias a su accesibilidad y adaptabilidad.

Nuestra vida está dominada por la tecnología. Casi sin darnos cuenta, dependemos de la nube para sincronizar nuestros dispositivos electrónicos; podemos enviar mensajes de texto, emails, y tuitear prácticamente de forma automática desde nuestros teléfonos inteligentes y acceder a fuentes de información 24/7 usando internet. No es de asombrarse entonces que la tecnología que nos permite hacer todas estas cosas también se esté aplicando al aprendizaje.

Cursos elearning: el futuro de la formación

Las compañías están empezando a notar la importancia de adoptar estrategias de desarrollo profesional para sus empleados, esto los ha llevado a buscar soluciones convenientes y prácticas. El aprendizaje online se ha convertido en la punta de lanza de estos métodos. La tecnología ha probado ser una gran facilitadora de aprendizaje, gracias a su amplio margen de acceso y facilidad para proveer educación continua a los empleados de la organización. Provee una infraestructura  a través de la cual las organizaciones pueden crear plataformas interactivas. Los cursos elearning tienen grandes beneficios y algunas desventajas, que al ser tomadas en cuenta, pueden ser fácilmente evitables.

En el sentido corporativo, presenta las siguientes ventajas:

  • Incrementa sustancialmente el rango de alcance del esfuerzo corporativo de entrenamiento
  • Elimina, o reduce bastante, los gastos en experiencias de entrenamiento improductivas, como por ejemplo, los viajes y otras logísticas para los participantes
  • Le permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo y conveniencia, y así no disminuye su ritmo de producción
  • Le permite a los participantes, no solamente experimentar entrenamiento en tiempo real; la gran ventaja de los cursos elearning es que una vez terminada la experiencia, habrás almacenado  para su posterior uso la información transmitida a través del curso
  • Capacita a los estudiantes para delimitar objetivos individuales, y establecer marcas para demostrar distintos niveles de logros
  • Permite el uso de video y otras herramientas multimedia, para ilustrar puntos clave de una manera visual, lo que ayuda a la retención de la información
  • Libera a tu personal de entrenamiento de las presentaciones en salones de clases, permitiéndoles enfocarse en consultas individuales
  • Puede ser una alternativa de bajo costo particular, ideal para los negocios pequeños

Asimismo, los cursos elearning ofrecen un potencial de adaptabilidad y facilidad de uso que les diferencia de otras metodologías. La persona promedio, pasa la mayor parte de su día a día interactuando con dispositivos electrónicos; si se está familiarizado con aplicaciones y software, la facilidad de los cursos es un factor a tomar muy en cuenta. La compañía debe asegurarse de escoger una plataforma amigable con el usuario, de ser así, se puede contar con que los empleados aprenderán cómo usarla rápidamente.  Por otra parte, en términos de acceso, coste, funcionamiento y en  prácticamente cualquier otro aspecto, puedes estar totalmente seguro de que los cursos elearning se adaptarán a tus necesidades como empleador, o a tus preferencias como empleado. Ya sea que necesites entrenar a 48 empleados o solamente a 4,  las herramientas elearning se personalizarán para las características de la tarea emprendida. Asimismo, si tú estás recibiendo entrenamiento en temas que ya conoces, podrás saltártelos para no desperdiciar tu tiempo, y concentrarte en temas sobre los cuales realmente necesitas aprender, a tu propio ritmo, sin que se interpongan entre tus múltiples asignaturas, cargas de trabajo y fechas límite.

Retos para los cursos elearning

El otro lado de la moneda es que los cursos elearning, por su naturaleza online, no permiten una interacción humana directa como el aprendizaje tradicional, y de igual forma, al ser individualizado, raramente se podrá obtener beneficios producto del intercambio de ideas entre grupos de trabajos. No obstante, teniendo en cuenta estas dificultades, se pueden diseñar estrategias tales como recrear el aspecto social de los cursos tradicionales, utilizando plataformas de discusión, o de chat, para suplementar estos factores del entrenamiento en clases.

El aprendizaje elearning no presencial, también tiene costado beneficioso: una de las cosas más difíciles para un instructor, es adaptarse a grupos de personas que provienen de distintos contextos, muchas veces, incluso, de diferentes idiomas o nacionalidades. Los cursos elearning permiten, incluso, presentar el mismo contenido en diversos idiomas o metodologías; si bien quizás nunca tengas a tu instructor cara a cara, no por ello no podrás disfrutar de un entrenamiento personalizado.

El aprendizaje online se ha convertido en un gran asunto en el mundo de los negocios, y se hace más popular cada día. Para el año pasado, el 80% de las grandes organizaciones a nivel mundial desarrollan estrategias de crecimiento profesional, y de ellas, 30% son mediante elearning. Si eres un profesional en busca de continuar su formación, no dudes en hacer uso de ellos, será una experiencia enriquecedora. Igualmente, los cursos elearning, si cuentan con una plataforma bien pensada para su audiencia, para ti como empleador, será una gran herramienta de crecimiento organizacional y a mediano plazo verás los beneficios para tu productividad.

 

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