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CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

¡Contratos de formación y aprendizaje!

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Certificados de Profesionalidad

Claves: Mejora la empleabilidad. Es título oficial que emite el propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), totalmente válido en todo el territorio estatal. Acredita a un trabajador en una cualificación profesional incluida dentro del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

El trabajador que posee un certificado de profesionalidad incrementar sustancialmente tu curriculum profesional, tiene más oportunidades laborales en cualquier proceso de selección que convoque la Administraciones Públicas, y te acredita profesionalmente ante la empresa privada.

Tramitación: Aicad Business School se encarga de toda la tramitación. Desde las notificaciones a tu gestor laboral hasta la tutorización del alumno, para que tu emplees el tiempo en lo que es mas importante para tu empresa: seguir creciendo!

Cada certificado de profesionalidad acredita una cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Los Certificados se estructuran en unidades de competencia, siendo estas la unidad mínima acreditable para obtener un certificado.

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¿QUÉ ES EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es un instrumento legal que  favorece la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Permite que el trabajador adquiera la cualificación profesional necesaria para desarrollar una ocupación concreta mediante un sistema de formación teórico–práctica.


La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo


Esta formación se realizará en bloques anuales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas, y va dirigida a la obtención del título de Certificado de Profesionalidad correspondiente al área para el cual el trabajador ha sido contratado.

DESTINATARIOS
Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 años. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras que la tasa de desempleo en España no se sitúe por debajo del 15%.

TRABAJO-FORMACIÓN
En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75% por lo que la formación teórica será de un 25%; En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85% y la formación teórica del 15%.

Con la nueva regulación la formación se dirige exclusivamente al puesto de trabajo desarrollado. Dicha formación, tiene una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

SALARIO
La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015 queda fijado en 21,62 euros/día ó 648,60 euros/mes (Real Decreto 1106/2014, por el que se fija el salario mínimo interprofesional).

VENTAJAS DEL CONTRATO

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Cuotas seguridad social

Reducción del 100% de las cuotas a la seguridad social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. (Ver limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre)

Cuota empresarial

Reducción en la cuota empresarial a la empresa a la Seguridad Social de 1.500€ (1.800€ en el caso de las mujeres) durante 3 años, por transformación en indefinido

Reducciones para empresas

Reducción del 75% para empresas con más de 250 trabajadores

Ampliación de edad

Ampliación de la edad a trabajadores de hasta 30 años

Jornada laboral

Jornada Laboral será del 75% el primer año, y del 85% los sucesivos

Formación

La formación puede impartirse online y será 100% bonificada

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Cuotas seguridad social

Reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social

Desempleo

Prestación y subsidio por desempleo: Acción protectora de la Seguridad Social

Formación

Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad

Experiencia

Inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia y sin titulación

Oportunidad laboral

Posibilidad de contratación hasta tres años

Online

La formación puede impartirse en formato online

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tengo derecho a la reducción de cuotas si el trabajador no está como demandante de empleo?
No. Sólo tendrá derecho a una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social si el trabajador está inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo (Consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre).

¿Puedo contratar a un trabajador con un contrato de formación si éste ha trabajado anteriormente en la misma empresa?
Si ha estado trabajando más de doce meses en la misma empresa no se puede volver a contratar para realizar la misma actividad, pero sí en otra diferente. Si ha trabajado en la misma empresa por un periodo igual o menor a doce meses sí puede contratarlo para la misma actividad.

¿Puede un autónomo bonificarse el contrato de formación al contratar a su hijo/a?
Sí. Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a las Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato de formación, un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 30 años, que no conviva con él ni esté a su cargo.

¿Cuál es el objeto del contrato de formación?
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante una formación teórica y práctica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo retribuido, dentro del marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

¿Cuál es el coste de formación teórica para el actual contrato de formación?
El coste hora/alumno será de 5 euros. Durante el primer año de contrato el trabajador debe realizar un 25% de formación teórica de la duración de su jornada laboral, es decir 516 horas anuales, correspondiendo 43 horas mensuales. Los meses que sean completos: 43 horas x 5 €/hora = 215 €. Durante el segundo y tercer año la formación teórica será del 15% de la duración de su jornada laboral, es decir 312 horas anuales, correspondiendo 26 horas mensuales. Los meses que sean completos: 26 horas x 5 €/hora = 130 €. Esta cuantía será abonada por la empresa a nuestro centro para impartir la formación teórica del contrato para la formación durante el mes siguiente a la finalización del plazo de ingreso de las cuotas de la S.S correspondientes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas.

¿Estas listo para empezar?

Esperemos que te hayamos convencido de todas las ventajas de los certificados de profesionalidad.

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